Activision Blizzard 執行長發出給員工的信 強調打造安全舒適工作環境、刪除不當遊戲內容
日前，Activision Blizzard 因性別歧視、職場性騷擾事件遭加州政府機構提起訴訟，而 Blizzard 總裁 J. Allen Brack 也對此表達看法。7 月 28 日時，Activision Blizzard 首席執行長 Bobby Kotick 則對於員工發表一封來自 CEO 的信，指出將如何改善公司文化，提供安全舒適的工作領域。
首先，Bobby Kotick 指出這是令人沮喪且難過的一週，並感謝過去以及這幾天所有願意挺身而出的人，他欣賞他們的勇氣。而每個聲音都非常重要，Activision Blizzard 將會好好的傾聽。他也坦白的說，最初在面對這些問題時，他們選擇了充耳不聞。而他們對於無法以正確的同理心去理解、尊重所有遭受不當對待的人的感受，也感到十分抱歉。
Bobby Kotick 表示，許多人對於 Activision Blizzard 表達了相關意見以及改善方式，顯示出對於工作同仁及玩家社群彼此之間的關心。而確保擁有一個安全、友善的工作環境也是他們的首要任務。目前公司正在針對提供安全的工作環境迅速採取行動，Activision Blizzard 不允許任何歧視、騷擾或是任何形式的不平等對待。他們將盡一切可能來確保能共同建立一個能培養創造力、靈感、具有包容性的工作場域。
Bobby Kotick 提到，目前已要求 WilmerHale 律師事務所來針對公司的政策及程序進行審核，確保能完整實踐可促進尊重及包容的工作場合。同時，他們也將致力於長久的變革，將立即採取以下措施：
1. 支持員工。公司將持續調查每一項賠償事宜，並且毫不猶豫地採取行動。而為了強化這方面的能力，公司將在員工關係團隊及正規團隊聘請專業人才並增加相關資源。
2. 舉辦聽講課程。Activision Blizzard 明白有許多人對於如何改善企業文化遭到啟發，因此將創辦由第三方主持的安全空間，讓大家能暢所欲言，分享需要改進的領域。
3. 人事異動。將立即評估整個公司的管理階層，只要發現有人嘗試阻礙評估賠償以及給予適當處置流程完整性，將遭到停職。
4. 確保聘僱多樣性。Bobby Kotick 表示，今年稍早他曾發送一封電子郵件，要求人事聘雇經理能確保為所有職缺提供多樣化的候選名單，而公司將加入合乎規定的資源，確保人力資源管理上能確實遵守該指令。
5. 遊戲中的變化。在聽取了員工以及社群玩家的意見後，公司認為部分遊戲內容確實有不當之處，目前正在刪除這些內容。
Bobby Kotick 表示，將不遺餘力的確保公司擁有最舒適、安全的環境，並且將共同改善 Activision Blizzard，讓其成為全世界最鼓舞人心、具有包容性的娛樂公司。
